新常態(tài)是目前各領(lǐng)域密切關(guān)注的話題，新常態(tài)之“新”意味著不同以往，新常態(tài)之“常”，意昧著相對(duì)穩(wěn)定。新常態(tài)、新要求、新作為是習(xí)近平總書(shū)記提出的新思路和新要求。

作為基層部門的普通員工要切實(shí)把科學(xué)認(rèn)識(shí)新常態(tài)，主動(dòng)適應(yīng)新發(fā)展作為2015年的工作方針，主動(dòng)創(chuàng)新，奮勇?tīng)?zhēng)先，以新面貌、新業(yè)績(jī)積極響應(yīng)新常態(tài)。

一是必須要有新的思維。思維的領(lǐng)先要結(jié)合企業(yè)文化和班組文化，沒(méi)有新思維理念，就不會(huì)有積極適應(yīng)新常態(tài)的高度自覺(jué)性，就不會(huì)有主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)的思想境界。只有思維領(lǐng)先，才能打破現(xiàn)有工作的慣性思維，在推進(jìn)工作的過(guò)程中，必須科學(xué)認(rèn)識(shí)，積極適應(yīng)，正確理解，把握規(guī)律,順勢(shì)而為，推動(dòng)部門工作的創(chuàng)新發(fā)展，把各項(xiàng)工作的立足點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提質(zhì)量、增效益上來(lái)，以先人一步、快人一拍的節(jié)奏提升工作水平。

二是必須要有新的狀態(tài)。新常態(tài)要求我們不能沿襲慣性思維，必須對(duì)變化了的形勢(shì)作出快速反應(yīng)，否則我們將嚴(yán)重落后于時(shí)代的步伐。要緊緊抓住“人”這一關(guān)鍵因素，著力解決一些員工中存在的不想干、不敢干、不會(huì)干、不愿干等問(wèn)題，切實(shí)從僵化、教條、懈怠的茫然中解放出來(lái)，克服老的思想觀念，提振精氣神、凝聚正能量，確保愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作狀態(tài)。

三是必須要有新的作為。應(yīng)對(duì)新常態(tài)，必須以新思維、新智慧、新方法沉著應(yīng)對(duì)。面對(duì)不斷增加的挑戰(zhàn)，必須放下包袱，大膽創(chuàng)新，堅(jiān)持實(shí)干。在2015年，我們將在新常態(tài)引領(lǐng)下不斷實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的征程意味著新機(jī)遇，同時(shí)也意昧新挑戰(zhàn)、新風(fēng)險(xiǎn)。讓我們統(tǒng)一思想，振奮精神，以自強(qiáng)不息的精神，團(tuán)結(jié)拼搏的斗志，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司發(fā)展目標(biāo)上來(lái)，統(tǒng)一到公司決策和部署上來(lái)，講職業(yè)道德、盡崗位責(zé)任、守員工紀(jì)律、精業(yè)務(wù)技能、樹(shù)行業(yè)新風(fēng)，共創(chuàng)企業(yè)新輝煌！