4月20日下午，集團(tuán)公司舉辦青年員工座談交流會(huì)。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)出席會(huì)議并傾聽青年員工心聲，鼓勵(lì)青年員工結(jié)合崗位實(shí)際為集團(tuán)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。

座談會(huì)上，青年員工立足本職工作，圍繞科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、低碳技術(shù)研發(fā)、氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面踴躍發(fā)言，紛紛從多方面、多角度談感受、說體會(huì)、提建議。針對(duì)青年員工反映比較集中和突出的問題，宋鑫邊聽邊記，不時(shí)“插話”同青年員工深入交流，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

宋鑫充分肯定了座談會(huì)的成效。他指出，此次座談會(huì)的召開是落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育為青年“辦實(shí)事”的實(shí)際舉措，既為集團(tuán)改革發(fā)展充分吸納了好的意見建議，也促進(jìn)了集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)青年員工之間的交流。

針對(duì)大家關(guān)心的科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等問題，宋鑫逐一進(jìn)行了回應(yīng)，并提出了六點(diǎn)希望和工作要求。一是要繼續(xù)深化落實(shí)“科技創(chuàng)新年”各項(xiàng)工作部署，不能說一說就過去了，要常抓不懈，確?？萍紕?chuàng)新工作落實(shí)落地，推動(dòng)科技創(chuàng)新由宏觀到中觀再到微觀層層遞進(jìn)。二是要注重人才培養(yǎng)，特別是科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，通過拓寬成長(zhǎng)成才渠道、搭建創(chuàng)新平臺(tái)等方式，使創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)有通道，創(chuàng)新有舞臺(tái)。三是要注重營(yíng)造創(chuàng)新良好氛圍，通過及時(shí)對(duì)外宣傳，將集團(tuán)重視科技創(chuàng)新的聲音傳達(dá)到每一名員工、每一個(gè)班組，切實(shí)讓科技人員感受到被重視，讓懂專業(yè)、想干事、能干事的科技人員有干勁、有奔頭、有希望。四是持續(xù)加大集團(tuán)現(xiàn)有政策的宣貫力度，讓各部門、各單位及時(shí)知曉政策、弄懂政策，并轉(zhuǎn)化成實(shí)際工作舉措和具體行動(dòng)。五是要構(gòu)建人才培養(yǎng)基地，可持續(xù)地培養(yǎng)青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，為提高集團(tuán)自主創(chuàng)新能力提供有力的人才支撐。六是建立常態(tài)化溝通交流機(jī)制，定期組織召開青年員工座談會(huì)，把總部的想法及時(shí)傳達(dá)到基層，也讓來自一線的意見建議更好地被集團(tuán)吸收采納，形成推動(dòng)發(fā)展合力。

集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)人，總部和下屬企業(yè)青年員工代表共20多人參會(huì)。